高校招聘

理工学院坐落在国家历史文化名城、国家区域性中心城市——市，面朝楼，紧邻洞庭湖，是一所以理工科为主，理、工、文、经、管、法、教、艺等多学科协调发展的省属一本高校，是省博士学位授予立项建设单位、首批国家产教融合发展工程应用型本科规划高校、省“十四五”期间改办大学规划高校、省国内一流学科建设高校。

学校自然环境优美，人文底蕴深厚，办学历史可追溯至1910年的湖滨大学，拥有本科专业51个，一级学科硕士授权点10个，专业学位硕士授权点12个，省一流建设学科与培育学科各1个，省级重点建设学科5个。

学校现有校园面积2100余亩，全日制本科生、硕士生、留学生23000余人（含独立学院），教职员工1500余人，其中、副440余人，硕士生导师400余人。长江学者特聘、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程及国家有突出贡献中青年专家、“全国高校黄大年式教师团队”带头人、享受国务院政府特殊津贴专家、省级教学名师、“湖湘青年英才”等高层次人才150余人，长聘高水平外籍教师13人，柔性引进院士、长江学者、国家“杰青”等特聘数十人。

根据《省事业单位公开招聘人员试行办法》文件要求，结合我校实际工作需要，2024年面向社会公开招聘优秀人才。

一、引进人才层次

1.顶尖人才

学术水平和影响力处于国内顶尖和国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的创新团队。

2.领军人才

学术水平和影响力处于国内与国际著名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的突出成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或保持国际先进水平。

3.学科带头人

学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国内先进水平。

4.学术带头人

学术水平和影响力处于国内知名水平，在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果，且近五年来主持国家级科研项目、发表本学科顶级论文或获得省部级科研（教研）奖励。

5.优秀青年博士

具有稳定的研究方向，取得较好研究成果，并具有较强的发展潜力。

二、引进人才应具备的基本条件

1.思想政治与师德优良，热爱教育事业，遵纪守法，团结协作，综合素质好；

2.顶尖人才年龄一般不超过65周岁；领军人才和学科带头人年龄一般不超过55周岁；学术带头人年龄一般不超过50周岁；优秀青年博士年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；

3.师德师风良好，具有较强的教学、科研能力；

4.身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进人才待遇

1.高层次人才待遇

顶尖人才、领军人才、学科带头人、 学术带头人，安家费、科研条件和薪酬待遇实行一人一议，合同约定。

2.青年博士待遇

① 安家费20-50万元；

② 科研启动费5-15万元；

③ 特殊补贴视专业紧缺程度和紧迫性给予5-10万元；

④ 提供周转住房或租房补贴1500元/月（3年）；

⑤ 新进博士首聘期（三年）内享受标准为1000元/月的博士津贴（具有副高及以上专业技术职称博士为1800元/月）；

安家费与科研启动费的使用与聘期考核结果挂钩。

四、配套政策

1.地方政策

享受市政府生活补贴1000元/月，连续发放3年。提供正常标准1.5 倍额度的住房公积金贷款优惠。学校新进博士通过项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的，可申请安家补贴 10 万元/人 (详见市《关于建立高层次人才校企共引共享机制的实施意见》岳人才办〔2022〕22 号)。

2.配偶安置及子女入学

配偶是事业编制或公务员编制人员的，根据市“四海揽才”政策协调编制内随调；配偶是非事业编人员的，学校视政策根据实际情况安置。义务教育阶段子女，学校协助到市楼区相应学校入学。

3.职称评审

应届博士入职当年取得高校教师资格即可认定讲师职称，取得讲师职称两年后可申报副职称，业绩特别优秀者可提前一年破格申报副职称。国（境）外引进人才、特别优秀人才可以绿色通道方式申报副或职称，博士后出站人员可根据学校职称评审政策直接申报副职称。

五、人才招聘一览表

1.招聘联系人：详细请见报名信息

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