高校招聘

招聘计划

(一)高层次人才

招聘岗位：学科带头人、专业负责人、骨干教师

招聘要求：正高且博士，年龄小于55周岁;副高且博士，年龄小于45周岁;博士，年龄小于40周岁，有较强的学科团队建设能力和组织领导能力。

(二)中青年教师

招聘要求：

1.硕士研究生及以上学历和学位，本科研究生专业相同或相近，能从事教学科研一线工作，胜任应聘专业课程讲授及科研任务;

2.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）和综合素养;

3.有高校教学经验、具有副高及以上专业技术职称者优先。

(三)管理人员(1人)

招聘要求：

1.具有汉语言文学、行政管理、公共管理等相关专业硕士研究生及以上学历和学位;

2.年龄不超过40岁;

3.具有良好的政治和业务素质，热爱高校教育管理工作，具有一定的政治理论水平;

4.具有较强的语言文字表达能力，沟通能力和计算机操作能力;

5.有三年以上工作经验。

(四)行政人员(1人)

招聘要求：

1.具有心理学相关专业硕士研究生及以上学历和学位;

2.年龄不超过35岁;

3.具有良好的政治和业务素质，热爱高校教育管理工作，具有一定的政治理论水平;

4.具有较强的语言文字表达能力，沟通能力和计算机操作能力;

5.有相关工作经验者优先。

(五)审计专员(2-3人)

岗位职责：

1、负责对公司财务、管理等审计方面的具体工作;

2、协助审计主管编写内部审计计划;

3、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算;

4、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿;

5、编制审计报告，披露问题。

招聘要求：

1、会计学等专业，全日制本科及以上学历，有中级及以上职称;

2、从事财会、审计等相关工作5年以上工作经验;

3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程;

4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力;

5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。

福利待遇

1.薪酬按学校薪酬管理制度执行，高层次人才薪酬待遇一人一议。

2.紧缺专业全职教师可提供安家费。

3.享受五险一金、节假日福利及学校各类奖励等。

4.来肥参加就业面试的非市域范围(非合肥市高校)全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）(含海外、港澳台地区高校)的毕业年度高校毕业生可依据合肥市就业创业相关政策申请政府一次性面试补贴。

发展空间

1.学校具有高级职称自主评审权。

2.高层次人才优先享受国内外考察研修、学术研讨会、业务培训。

3.优先推荐申请省学术和技术带头人后备人选;省级教学名师;省级优秀教师、模范教师等。

应聘程序

1.简历投递：扫下面的二维码，填写招聘登记表进行填报并提交

2.应聘通知：简历初审通过后，我部将通过电话或邮件通知面试。

3.联系方式：0551—63830786/63830778。