高校招聘

新西兰大学毕业生

招聘面试大招

这篇文章写给找工作的留学生

这篇文章其实也是几年前写的，之所以旧事重提，是因为最近遇到几个孩子在新西兰大学读书的妈妈，说自己的孩子最近面临毕业的问题，但是工作还无着落，想问问我有什么建议。

按道理说，孩子都已经大学毕业了，二十多岁了，应该能够自己处理毕业找工作的事情了，但是很普遍的现象是，他们依然要依靠妈妈来给建议，或者说，妈妈们担心孩子，先替自己的孩子操心。无论什么情况，都属于可怜天下父母心。

我比较奇怪的是，这些孩子都要面临找工作的境地了，居然不知道在哪里找工作，如何找工作！其一说明他们这些年就没有参与到社会去，其二语言不够，听课可以，表达不行，所以连找实习单位都去华人的公司，而华人公司普遍的情况是，实习可以（还是没有薪水的那种），但是给工作甚至给居留肯定不行。

有存在上述问题的毕业生，其实比较麻烦了，我遇到过不止一个毕业生出现这样的情况。

如果要说前车之鉴的话，首先要改变认识，读书很重要，但是参与到这个社会去更重要；其次，一定要语言流畅，你在一个英语国家生活，听说读写不能够流利，怎么跟人家交流怎么找工作？第三，把握各种招聘信息，跟学校的就业服务中心建立联系，他们会在毕业季的时候发相关的招聘信息给你；第四，一定要提前寻找工作（重要的事情说三遍），而不是等到所有的课程都考完了才去找，那就太迟了。在大学毕业的最后半年，懂得找工作的毕业生都已经开始找了，因为大学毕业季通常都在大学毕业之前的半年已经开始拉开序幕了；第五，毕业之后一定要在当年找到工作，虽然有三年工签，但是如果你在毕业当年没有找工作，那么以后的两年你的找到工作的机会就会越来越少！尤其是不能拿到工签之后就回国度假去了，或者去从事与本专业毫无关系的工作了，若干年以后忽然想起新西兰来，然后再回到新西兰找工作，那么基本没戏。且不说你跟新西兰已经很遥远了（一个语言不使用一段时间会很快荒废，专业也同样如此），你的经历也跟你的专业无关，而新西兰这里最看重本地工作经验，还能期望找到工作吗？而新西兰每年的大学毕业生都会一批一批出来，你的季节已经过去了！

而在新西兰，能找到工作的绝大多数都是毕业当季的毕业生。这个情况其实跟国内的情况是一样的。

如果离开，那么就没有希望再回来。

那么如何找工作呢？前面我说了，要注意收集各种招聘网站的信息，输入跟自己相关专业的招聘信息，然后去投简历；如果在毕业季的时候，各大机构有在大学设摊招聘的（其他大学我不知道，但是奥克兰大学一定有），一定要去现场联系，投递简历，跟招聘工作人员沟通，让对方对你有一个初步的了解。不要错过这个机会，一年就一次，学校会很早就通知到，关键是你要去关注这个信息！

www.seek.co.nz

www.TradeMe

www.careers.govt.nz

LinkedIn.nz

https://gradarecruitment.com

https://recruit-nz.co.nz

等等，还有很多。另外我很建议毕业生到Linkedin.nz去注册，上面找工作的机会不要太多了。

同时关注英文报道，很多招聘启事都是发在英文报纸上的，尤其是大规模的招聘。

现在新西兰各行各业都缺专业人才，所以留学生不是找不到工作，而是没有或者说不敢去找工作，那怎么行呢？辛苦留学出来那么多年，总不能说说回去就回去了吧，再说你回去了就能找工作了？如果还是要靠父母才能找到工作，那出来留学还有什么意义呢？

独立，成长，才是留学的最终目的。

下面的内容是关于面试的技巧的，希望对大家有用。

01问题在哪里

前几天有一个留学生的妈妈跟我说，孩子去年11月大学毕业之后就一直在找工作，但是直到现在都没有找到。好几次都已经到了面试的阶段，依然功亏一篑铩羽而归。

我问，有没有问问什么原因？她说招聘单位说技术还不错，但是跟其他组员交流有距离，所以不是他们要的最佳人选。

这虽然是婉言谢绝的意思，但是也反映出了一个问题：交流有问题。这个交流不是语言的问题，这个孩子在新西兰很多年了，从本科到研究生，语言不是问题，问题是，他欠缺的是如何交流。

怎么解决 02

之前我有写过，新西兰这里很重视团队协作，所以在每次招聘的时候都会把几个参加应聘的人员集中在一起，发一个问题，让他们组织讨论，然后总结出一个方案来，上报给招聘考官。这个过程最重要的不是结果，而是过程，招聘考官会很认真观察小组成员每个人的发言情况，是不是很亲和，照顾到每个人的时间，有没有把握一个度，既不是先声夺人表现自己不让其他人发言，也不是一声不吭，只顾聆听，却不参加其中的讨论，即便是说了几句，也不得要领。这两种人都不是公司要招聘的人选。

所以说，在每次参加招聘的时候，一定要注意在小组讨论中的表现，既表达了自己的见解，也知道聆听其他组员的意见。这样的人将会是公司需要的，因为今后大家都是要一起合作的，只有合作协调，才能把一件事情做成功。

我们的华人的孩子都比较内向，即便有想法也不敢或者不习惯跟人交流，要不然就特别夸张，生怕人家不知道自己的本事。两级分化都不好。

所以每个想找工作的留学生都要在交流方面多练习。我们的技术的确很厉害，但是这里不仅仅要技术，关键是要人的团体协作能力。

03 注意几点

另外很重要的一点是，面试必须慎重，我这里说的慎重就是要穿西装，划重点，穿西装！

不要看新西兰人平时穿得随随便便，拖鞋短裤T恤到处走，但是正式场合他们一定是穿得很正式的，西装革履，因为这是表示对对方起码的尊重。

我们的很多华人孩子不知道什么时候该穿正式什么时候可以随便，而这样的小节往往会影响大事。

比如应聘面试这样的关键时刻，必须要穿西装的，这表示你对这份工作的认真态度，如果你穿得随随便便就去面试了，人家一看你着装如此随便，就知道你对这份工作并不在意，既然不在意，那么我们也不必在意你。面试过不去就肯定的。没有一个招聘人员愿意看到眼前的应聘人员不修边幅，随随便便的，这种态度即便不是你的本意，但是在人家眼里便是。

前几年一个大学生找工作，对方公司愿意给他一个面试的机会，他的妈妈就来问我，需要注意面试的几个问题。我首先就说，要穿西装去。她说，啊，孩子没有西装啊，你要不说，他肯定穿平时的衣服就去了。我说无论如何赶紧去买一套西装，新西兰这里西装很便宜的，再不济，二手店里就有，几十元一套，质量还很好。一定西装革履，领带打好，头发不要有头皮屑，身体不要有异味，干干净净，整整齐齐的去，人家第一眼印象就不错：这中国孩子好，对我们这份工作有热情。接下来一切都很顺利，他得到了这份工作。

顺便补充一下在新西兰的大学毕业生找工作的途径，其他大家都知道了，我就不说了，但是有一点大学生是一定要知道的，就是毕业生招聘。其他大学有没有我不知道，但是奥克兰大学一定有。每年的1月到9月都会陆续有各大公司企业政府机构到奥克兰大学去设摊招聘，这是一个绝佳的机会，对方既不要求你有工作经验，也不会在意你是不是本地居民，只要你够他们的要求，他们就会录取你。而这个时候就是你充分表现的机会了。作为奥克兰大学的毕业生，应该在毕业前一年就该在学校毕业生就业处登记，然后了解大机构到校的招聘时间，罗列出一个表格来，到时候就跑场子了。毕业生就业处也会根据你留下的联系方式，给你发相关的招聘信息，而你就要整理这些招聘信息，看看哪些是你可以去参加的。我记得当年拐哥哥那阵子天天往外跑，还西装革履的，都是去奥克兰大学的招聘摊子上去跟人家聊天拿材料了。

主动出击，不要等，消息一定要灵通。拐哥哥后来都工作几个月了，还有奥克兰大学发给他的招聘消息，有新西兰最大的啤酒厂Lion Brewery的，有东方航空和新加坡航空公司的等等，都是培养管理层的职位。

中国孩子不是不行，而是有自己的弱点：不太关注自身以外的世界，因而消息不灵通；不太善于跟人交流；不太重视细节。如果这些问题都解决了，那么获胜的机会就大多了。

这篇文章写给找工作的留学生。

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