在长期的发展历程中，西北大学秉承“公诚勤朴”校训，形成了“发扬民族精神，融合世界思想，肩负建设西北之重任”的办学理念，汇聚了众多名 师大家，产生了一批高水平学术成果，培养了大批才任天下的杰出人才，先后走出了33位两院院士（学部委员）和10位国际机构院士，享有良好的学术声誉和社会声望，被誉为“中华石油英才之母”“经济学家摇篮”“作家摇篮”。
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一、基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质与师德师风表现良好，遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守教师职业道德，学术规范，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分。
2.博士（含博士后）毕业于海内外知名高校或科研机构。理工科博士不超过32周岁、博士后不超过34周岁；文科博士不超过34周岁，博士后不超过36周岁。业绩特别突出者，基础教育、体育、艺术等岗位及专业，学历及年龄条件可适当放宽。
3.在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。理工科副高职不超过40周岁，正高职不超过45周岁；文科副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
5.符合所应聘岗位的其他要求。
6.无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形。
二、支持措施
西北大学实施人才强校战略，坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念，以尊严工作、体面生活为宗旨，强化服务引导，努力增强全体教职工的归属感、认同感、荣誉感和幸福感。
1.奖励高端：为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。（高层次人才项目办公室网站：rcb.nwu.edu.cn）
2.调动中坚：建立有完备的激励体系，实现多劳多得，优劳优酬。
3.扶持青年：注重各类政策的衔接配套，实施校内青年人才支持工程，分层分类对青年教师进行重点培养，给予经费支持，帮助青年人才尽快提升发展，脱颖而出，成就个人价值与学术追求。
（1）职称特评：针对高水平优秀人才，开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审（准聘）教授或副教授职务。
（2）校内培育：实施仲英青年学者计划等系列支持措施，对有发展潜力的青年教师重点扶持。
（3）师资博士后：师资博士后享受年薪制，按照在站业绩，年收入17-35万（含社保及租房补贴）。中省相关计划资助及导师课题组补助可累计享受。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求，子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准，可申请留校工作。
（4）人才计划：学校专门设立了高层次人才项目办公室，全力支持青年人才申报国家和陕西省各类人才计划。（高层次人才项目办公室网站：rcb.nwu.edu.cn，联系人：王老师，029-88309019）
（5）子女教育保障：学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源，均为陕西省省级示范学校，为职工提供优质、便捷的子女教育保障。
三、招聘需求及联系方式
具体招聘需求及应聘单位联系方式见附件。
四、招聘程序
1.应聘者登录西北大学招聘（zhaopin.nwu.edu.cn）实名注册并提交应聘材料，或根据附件联系方式提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱。
2.学校按照资格审核、思想政治考察、试讲、公示、体检、签订就业协议等程序进行招聘。
五、注意事项
1.招聘信息以西北大学网站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平台上统一发布为准。
2.应聘者须保证所填报材料的真实性，如发现有弄虚作假、违纪违规行为，学校将取消应聘资格或解聘。简历投递截止日期：2022年12月31日。
六、联系方式
联系人：申老师、顾老师
联系电话：029-88308221
联系邮箱：rsk@nwu.edu.cn
西北大学人力资源部
2022-03-30
附件>>>
西北大学2022年度教学科研岗位招聘需求.docx
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