一、遴选对象
尚未就业的2022届优秀应届大学毕业生。专业要求：基础医学、临床医学、生物、药学、医学技术等医学相关专业。
二、从事岗位及数量
科研助理10人，医院可根据应聘人员意愿和实际报名情况对各岗位录用数量进行调整。
三、遴选条件
（一）应聘人员应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬；热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，职业道德良好；爱岗敬业，事业心和责任感强；模范遵守国家法律法规及医院各项规章制度，具有良好的道德品质和行为习惯，无违法违纪记录。
2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
3.学习成绩优秀。
（二）有下列情况之一者，我院不接受其参加遴选：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的
4.其他法律法规规定不能聘用的。
四、招聘流程
（一）接收简历
自本公告发布之日起即可报名。应聘人员须填写《2022年科研助理公开招聘报名表》(见附件)，与院内用人单位联系报名并投递简历等相关材料，以本人姓名命名（如：“科研助理—全日制本科—李娜”或“科研助理—全日制硕士—李娜”），将报名表、个人简历以及其他相关职称材料发到邮箱xnykdfyzp@126.com。凡报名材料不完整者，不予受理，报名截止时间为2022年7月17日18:00。
（二）资格审查
医院根据应聘人员提交的《报名表》及相关材料，对应聘人员资格进行资格审查，资格审查通过的应聘人员方可进入面试环节。
应聘人员提交的信息必须真实有效，在招聘的任何环节发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其报考或录用资格，且后果自负。
（三）考核
采用现场面试方式进行，总分100分，按成绩由高到低排序确定人选。
（四）体检
通过面试人员须进行体检及心理测试。因体检不合格等原因出现岗位空缺时，可考虑根据实际情况依次递补。
（五）考察
考察主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察主要采取函调、外调、查阅人事档案等方式进行。人事档案中有问题和疑点的，不能作为拟聘用人员。
（六）审批
根据面试、体检及考察等结果，确定拟聘人选，人力资源部复审，报医院审批。
（七）公示
医院人力资源部网站对拟聘人员进行公示，不少于5个工作日。
（八）录用
经公示且入职前审查无异议后，聘用人员与第三方劳务派遣公司签订就业协议，办理入职手续。
1.聘用时间：1年，考核优秀可以续签。
2.聘用方式：此次招聘的人员身份为劳务派遣用工，录用后与四川兴顺劳务代理有限公司签订劳动合同并购买五险，由四川兴顺劳务代理有限公司派遣到西南医科大学附属医院工作。
五、管理与考核
1.科研助理由科学技术部负责日常管理与考核。
2.根据助理出勤情况、工作态度与工作业绩等制定相应考核管理办法，进行考核，并将考核结果作为工资绩效发放依据。
六、聘用终止
有以下情况之一的，聘用终止：
1.聘用期内本人提出辞职，并经医院同意的；
2.聘用期内取得硕士研究生入学资格的；
3.聘期内连续两个月考核结果不合格的；
4.聘用期内违反医院有关规定受到处分达到解聘条件的；
5.聘用期内触犯国家法律法规被刑事处罚或行政处分的；
6.国家法律、法规规定的其他应终止用工的。
七、咨询方式
人力资源部0830-3165543谷老师
相关附件下载:004icf
附件1：西南医科大学附属医院招聘科研助理报名表.docx
原标题：2022年科研助理公开招聘简章
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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