1、负责规划公司年度人才发展方案、专项激励方案并组织实施；
2、负责管理并优化薪酬体系；
3、负责组织实施年度薪酬及激励调研，开展薪酬分析及激励优化；
4、负责公司人工成本及费用管理；
5、负责公司薪酬核算、福利管理；
6、负责员工绩效管理；
7、绩效指标库的更新与管理；
8、评估绩效管理效果，提供绩效管理培训和咨询；
9、薪酬、绩效基础信化及档案管理。
任职要求：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验：具有大中型企业5年以上绩效与薪酬管理工作经验；
3、知识与技能：
基本知识：熟悉国家人事劳动法规与房地产行业人力资源特点；
业务技能：对房地产行业薪酬与绩效管理有深刻的理解与认识；
管理技能：具有较强的沟通协调与语言表达能力，办事踏实、耐心、仔细；
外语技能：英语四级以上水平；
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护