职位描述：
主要职责：
人力资源模块
1、与各业务部门协同合作，沟通人力咨询相关事务
2、组织跟进招聘到入职定岗全部流程提报，并及时向区域总部反馈各项人事报表
3、负责劳动关系管理，处理员工关系相关事务
4、制作员工薪酬报表并提报区域薪酬，协助审批，办理员工五险一金等相关事宜；
5、店面人效与编制的控制，确保店面人员的合理配比产出；
6、对店内员工组织不定期的培训，增进员工技能和服务意识；
7、区域各类报表的提交，保证准确性和及时性；
行政模块
1、负责办公室5s管理，保障日常行政运作；
2、组织公司各种会议与活动；
3、安排管理差旅相关工作，包括但不限于：签证申请，机票酒店预订，接送服务等；
4、店面车辆安全管理；
5、领导交办的其他工作内容
任职资格
1、本科学历，3-5年以上行政经理或人力资源经理经验；
2、流利的语言表达能力，良好的协调沟通能力，能够处理保密要求较高的工作，适应能力强，工作认真负责；
3、有企业人力资源管理资格证书优先考虑；
5、精通microsoft办公软件，包括但不限于：word, excel, powerpoint等
备注：此职位薪酬面议
请在简历中注明应聘城市和岗位，谢谢！