职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司战略与人力资源战略完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划、招聘预算；
3、 全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
4、 从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制；
5、 准确分析招聘渠道有效性，进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算；
任职资格：
1、本科以上学历；
2、5年以上企业中高端人才招聘工作经验或者全模块工作经验。
3、积极主动，抗压能力强，善于人才分析和评鉴;
4、有综合性集团化公司从业经验者优先；
5、海外背景或有英文特长的优先。