职位描述：
职责描述：
1、规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，编订工资总额，年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，并制定考核制度与方案，落实各项考核考评；
6、负责管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、经济类相关专业为佳，男女不限；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家及当地劳动法律法规；
4、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家及当地劳动法律法规；
5、有优秀的表达能力、沟通能力及团队管理能力，抗压能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护