职位描述：
职责描述：
●制定人力资源战略规划，向管理高层提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
●组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
●建立员工发展体系与职业发展规划，做好人员发展的日常管理工作；
●制定公司级人力资源中长期人力资源计划，并进行分解；
●组织、制定、完善本部门工作流程，积极吸收各部门意见和建议，不断优化各部门工作流程；
●建立和优化公司薪酬和绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
●建设和推动公司企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
●建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，处理员工投诉等；
●领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境；
●做好上级临时交办的其他工作。对人力资源相关事宜承担相应责任。
任职要求：
○中文、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
○受过人力资源、心理学等方面的培训；
○从事过人力行政管理工作十年以上；
○有粮食贸易、大宗商品贸易、电商平台或相关行业经验者优先。