工作职责1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略；2、独立负责集团战略/关键人才获取项目，梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付；3、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护；4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目；5、支持公司重点项目行业人才信息研究，收集市场及行业公司信息，定期输出行业人才报告；6、协助支持海外人才招聘，满足海外属地化人才需要。任职资格1、4年及以上招聘经验，有甲乙方招聘经验尤佳；2、对于招聘相关工作有饱满的热情；3、丰富的高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验，熟悉海外招聘渠道，熟悉欧美/日韩等国家人才招聘尤佳；4、熟悉招聘评鉴技术：面试技巧及测评等工具的使用；5、具备较强的问题解决及沟通影响能力；6、英语可作为工作语言； 职能类别：招聘经理/主管