职位描述
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1.结合公司战略发展要求和业务变化,完善公司组织绩效管理体系,确保体系的适应性、支撑性。
2、负责制定各部门业绩合同,并联合各事务局定常点检、执行跟踪,督导改善,推动组织绩效工作制度化、流程化、标准化。
3、负责推动公司各部门绩效指标建设、指标分解,落实到个体绩效指标承接,实现绩效闭环管理。
4、负责公司干部个体绩效管理制度体系建设与维护,确保绩效管理制度匹配公司业务的发展。
5、负责推动公司各部门月度/年度文干个体绩效工作计划的制定、实施跟踪,组织年度绩效评价,确保合理有效,作为干部薪酬和年终激励应用的输入。
任职要求:
1、本科及以上,经管类专业,人力资源管理、工商管理专业优先。
2、3-5年绩效管理(组织绩效/个体绩效)岗位工作经验,有制造行业相关或集团公司岗位工作经验者优先,有优秀的项目推动工作经验优先。
3、熟练应用PPT、EXCEL等办公软件工具,有较好的经营文案写作功底。
4、具有较强规划/方案设计能力、学习力强、较强的组织协调能力、沟通表达能力。