职责描述： 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、负责员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 6、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源相关专业，人力资源管理岗位8-10年工作经验者优先。 2.有机械行业工作经验者优先。