工作内容：
负责公司的人力资源培训计划，包括新员工培训、员工技能提升、人力资源管理等模块。负责培训计划的设计、执行和跟踪，确保培训计划的有效性和及时性。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源培训计划，并确保计划的有效性；
- 根据公司需求，负责开发、完善培训课程，以及培训计划中各模块的培训内容；
- 负责培训计划的执行，包括培训课程的安排、培训师的预约、培训场所的安排等；
- 负责跟踪培训计划的执行，收集员工反馈，并对培训计划进行改进和完善；
- 协助其他部门的同事，如人力资源部、培训部、绩效部等，完成其他相关的人力资源工作。
职位要求：
- 人力资源或教育专业本科以上学历，具备1年以上人力资源培训专员相关工作经验；
- 熟悉人力资源培训模块，了解培训需求，具备一定的培训设计和执行经验；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理各种突发事件；
- 具有较强的分析和问题解决能力，能够独立完成工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。