1、制定公司人力资源战略规划，根据公司发展战略为重大人事决策提供建议与支持，全面统筹公司的人事及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施。
2、根据公司战略规划，提出机构设置，岗位设置与人员匹配方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、根据公司发展战略，开拓招聘渠道，招聘管理与销售人员。
4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本。
5、处理公司管理过程中的重大人事行政问题。
6、组织编制人事行政费用的年度预算，年度工作计划。
7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩登记评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行。
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业
2、具有8年 以上人事行政方面管理经验。
3、有较好的文字功底，良好的组织协调能力和执行力
工作时间
8:30-17:30，周六周日休
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