岗位职责：
1、负责定员定编，合理配置劳动力资源；
2、组织编制各部门及各岗位工作职责；
3、组织制定、修订公司各项规章制度及相关流程，并监督实施；
4、依据人力资源需求计划，进行人员的 ：招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责建立薪酬福利体系，并调整、改进薪酬体系；
6、负责建立公司的培训体系；
7、提炼、塑造、宣导企业文化，提升员工凝聚力。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有组建团队、人力资源管理制度制定及实施实操经验；
3、工作有热情，积极主动；
4、会开车。
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