公招公考

平顶山尼龙新材料开发区2023年招才引智 引进安全监管人才招聘公告

根据省委组织部、省人社厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）、《中国•河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会办公室<关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道>的通知》（平招才办〔2023〕4号）等文件精神，为进一步加强开发区安全监管工作，打造专业精干高效的安全监管人员队伍，经研究，我区拟通过招才引智创新发展大会公开引进安全监管工作人才10名。公告如下：

一、引进对象

1.普通高等教育并取得相应学历学位证书的博士、硕士研究生；

2.取得国家教育部留学服务中心认证的海外留学博士、海外硕士研究生（不含定向生、委培生）。

二、引进计划

引进10名事业编制安全监管工作人员，主要从事开发区安全生产监管等相关工作。 

三、报名资格与条件

（一）报名应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，具有为人民服务、无私奉献的精神；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合岗位要求的年龄条件：硕士研究生及以上学历人员35周岁以下（1988年1月1日后出生）；博士研究生以上学历人员可以适当放宽年龄限制到40周岁以下（1983年1月1日以后出生）；

5.具备职位要求的工作能力和任职经历（以下条件满足一项即可）:①化工类、化学类、安全工程类专业；②化工、安全行业领域中级以上专业技术职称或二级(技师)以上职业资格；③具有注册安全工程师或安全评价师等职业资格。

6.具有正常履行职责的身体条件

（二）有下列情况之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.被法院确定为失信被执行人的；

5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员；

6.聘用后与用人单位形成回避关系的；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布信息

本次招聘信息发布于平顶山尼龙新材料开发区管委会官网（www.zgnlc.gov.cn），报考人员在应聘期间要及时了解网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由此带来的影响由考生本人负责。

（二）报名

本次报名采用网上报名的方式进行报名。

报名时报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试资格确认时将取消面试资格，由此产生的后果由报考人员本人承担。

报考人员可通过电子邮件发送报名表（见附件1）进行报名，邮件中请务必写明本人联系电话、电子邮箱。邮件主题为姓名+毕业学校+学历，具体材料以附件方式发送，附件应为2个压缩包，第1个压缩包含平顶山尼龙新材料开发区2023年引进安全监管高层次人才报名表、在职人员单位同意报考证明表（在职人员需提供），第2个压缩包以本人姓名为文件名，包含本人简历，各级学历、学位证书，各级学历、学位认证报告，身份证、相关资格证等证明材料原件扫描件，海外留学人员须同时提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件原件扫描件，以及本人近期免冠正面1寸电子版彩色照片1张（照片文件大小不超过１M，扫描件应清晰可辨）。

报名时间：2023年12月14日9:00至2023年12月20日17：00。

电子信箱为：pdsnljjq@126.com

截止时间以邮件接收时间为准，逾期将不再接受报名。

（三）资格初审与复审

资格审查工作人员根据报考资格条件对报考人员的报名申请进行网上初审，并提出初审意见。初审通过名单将于2023年

12月22日在平顶山尼龙新材料开发区管委会官网进行公示。

通过资格初审的人员，按照规定的时间，携带相关证件原件及复印件前往指定地点进行现场资格复审。

（四）考试与考核

本次招聘工作最终报名人数以资格复审“通过”人员为准，考试考核方式将根据最终报名情况另行发布。

（五）考察和体检

根据考试总成绩，从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委和国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，体检费用自理。因体检对象放弃体检或体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额依次递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

（六）公示和聘用

考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。拟聘用对象公示期满无异议后，按照工作流程办理相关手续。