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申城举行首场民营医院人才招聘会

年薪40万难招主治医师

2018/11/24 23:18:32

作者:劳动报记者 李蓓

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“新的医院计划明年6月开业，我们至少需要招100多名医务人员。”宋冬雷，作为“网红医生”，昨天亲自赶到上海人才大厦觅英才。上海首次社会办医专场招聘会上，像冬雷医生集团这样的民办、外资医疗机构一下子就来了70多家。

作为全国知名医生集团创立人，宋冬雷曾经是华山医院神经外科教授、周良辅院士的学生，几年前是上海首批离开体制创业的专家之一。他告诉记者，经过多年努力，冬雷脑科医院有望明年6月开业，目前对于他而言，最重要的工作就是招人。“新医院计划开设300个床位，一期就需要180名医护和医院管理人员，眼下的招聘计划是100多个额度。”宋冬雷说，像他这样的新开医院，对人才的需求是全方位的，除了传统的神经内外科、检验、影像、护理和管理岗位，他还需要大量神经康复等新兴学科的人才。

不过，想要短时间内完成招聘目标，对于这位“明星专家”来说却并不容易。“吸引基层人才问题不大，但对于真正技术含金量高的专家，可能吸引力还不够。”他给主治级别的医生开出的薪酬价码是税前年薪40-80万元，然而这个收入对于三甲级别大医院的成熟人才来说仍然“不解渴”。宋冬雷表示，咨询的人不少，但不少人都会问“有没有医保”、“技术准入资质有吗”、“我今后怎么晋升职称”等实际问题，显见大医院专家型人才对民营医疗机构的发展前景、个人职业上升空间仍处于观望中。

“从官方提法上看，从‘鼓励’、到‘促进’再到‘支持’，政府对社会办医的支持力度是越来越大的，但社会办医依然难。”缪晓辉教授，原长征医院知名专家，目前已离开体制加入一家社会办医机构，他坦言制约社会办医的最主要瓶颈是两个字：人才。

他表示，民营医疗机构不缺人，缺的是人才，更缺高端人才。“聘用年轻的护理或技师比较容易，想要聘用有较高水平的医生就比较难。”他指出，要改变民营医院内部的医生队伍“两头大、中间小”的现象还需要一段时间，因为他们人才队伍结构不合理已经持续十几年，因此也很难提高整体医疗水平。

上海市卫健委相关负责人告诉记者，目前国家积极鼓励社会资本、境外资本进入健康服务业，坚持“放管服”结合，发展一批有一定规模和品牌特色的社会医疗机构，不断满足人民群众多层次、多样化的健康服务需求。而伴随着新模式、新机制、新技术的引入，蓬勃发展的社会办医市场急需优秀的各学科专业人才加盟助力。据悉，此次是上海首次创新开设民营医院招聘专场，希望通过模式创新，从以往单纯服务于公办医疗卫生机构转为“公私并重”，吸引更多海内外优秀的专业人才助力社会办医机构发展。

昨天的招聘会总计提供了674个职位，计划招聘2378人。昨天进入现场的有904人，其中研究生学历占23%。