12月7-8日，中山赴武汉举办“博爱人才·智汇中山”博士专场推介招聘会。图为招聘会现场。 李姗恒 摄
12月7日晚，中山与在汉青年学子举行座谈。李姗恒 摄
“我们向大家传递企业的诉求，也希望聆听人才的想法，期待和博士们有更多的交流，达成成果。”广东通宇通讯有限公司副总裁胡志刚在武汉招聘会现场向人才发出邀约。
12月7—8日，中山市人力资源和社会保障局、中山市委组织部、团中山市委组织21家事业单位、重点企业以及博士和博士后工作平台，赴武汉举办“博爱人才·智汇中山”博士专场推介招聘会，开启一次高端人才对接之行。
博士人才与中山企业高效对接
8日上午，在武汉华科大欢朋酒店会议厅里，一场博士人才与中山企事业单位的对接招聘会正在举行。由中山相关部门牵头，21家单位和企业带来多个项目、岗位，与武汉相关高校的博士人才交流洽谈。
武汉大学材料与分子科学学院在读博士黄静看到活动信息后专程赶来，她对现场的生物制药企业很感兴趣。“以前只知道广东的中山大学，现在知道了中山这座城市。”她开玩笑说。
黄静说，此前有个别广东企业到学校招聘，但广东过来武汉招聘的药企不多。这种城市组团前来当地招聘的形式，可以让博士更直观地了解相关城市和企业。相比线上交流，这样的沟通更加直接。通过这次活动，她加深了对中山的城市印象，也感受到中山对人才的重视和渴求。
中山联合光电科技股份有限公司是现场博士热门的关注展位之一。联合光电研发中心负责人王浩告诉记者，一个上午的时间，一共收下了七份简历，来自武汉大学、武汉理工、华中科大、诺丁汉大学等学校。来咨询应聘的博士逻辑能力强，有较好的专业水平和学习能力。
“其中有一位博士的研究方向是ar、vr光聚合物材料研究，我们很感兴趣，下来还要做进一步详细接触。”王浩说，对企业而言，通过和博士生的沟通交谈，能了解到大家的研究方向，对企业也很有启发。这是一次“双向交流收获的活动”。
王浩坦言，单个企业号召力有限，而政府通过其平台和资源为企业搭台，可以大大提升权威性和参与度。作为企业，非常认可这样的招引人才形式。
“我觉得这种形式很好，省心省事。”武汉大学分析化学专业博士生徐春苗来自江西赣州，未来想在广东寻找工作机会。在现场，她对与专业相关的完美（中国）有限公司、康方生物、广东和博制药、中国科学院药物创新研究院中山研究院等企业都很感兴趣，不时驻足了解。
徐春苗说，对博士而言时间精力都在科研和实验上。常规的大型招聘要找到合适企业费时费力。这类专场活动聚焦到具体的城市、带来优质的岗位，可以让博士生能够更有效率、更有目的性对接。
一个上午的时间，企业和博士人才都收获满满。
“由于组织方前期做了大量工作，投简历的博士们学历背景和专业能力匹配度都较高，我们感觉很有收获。”广东和博制药有限公司人事经理袁锦丰说。
当天，来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、武汉病毒所等知名高校，以及科研院所的69名博士研究生参加现场对接活动，达成初步就业与合作意向30多人次。
拜访高校、企业建立沟通渠道
此次“博爱人才·智汇中山”博士专场推介招聘行程中，中山代表团还专程拜访了武汉大学学生就业指导与服务中心、相关技术企业，力争为中山企业和单位建立更多的沟通合作渠道。
武汉大学学生就业指导与服务中心主任晏金柱在与中山代表团的座谈会上表示，珠三角是武大学子就业的热门选择地之一，受疫情影响，就业指导中心也在协助学生顺利就业，感谢中山代表团一行给予的支持和分享。
得知此次中山专程前来武汉招聘博士人才，晏金柱结合工作体会给出建议对策：招引博士需要个性化定制化服务，要紧盯人才需求，与博士一对一主动对接。同时，博士人才常常跟着专业项目走，可以通过项目落地，带动博士人才的落户。
近年来，各座城市都加大了对博硕士等高端人才的招引，如何在“人才争夺赛”中发挥自身特色、取得优势，也是中山此行学习了解的内容。
在博士招聘会上，不少博士表达出自己的心声和想法。武汉科技大学机械工程博士王瑞平明年博士毕业，他从今年底开始在陆续关注工作招聘信息。
他觉得，博士就业时首先会看薪资待遇；其次考虑自身的发展空间、企业是否有后劲；然后再是城市环境和配套。在短期内，主要考虑的还是薪酬和发展期望。
“部分企业路演ppt，用的是常规推广模板，里面大段保留着对本科生、硕士生的内容，针对博士生做的准备不够。”王瑞平建议，企业宣讲时可更有针对性，避免常规宣传，可围绕对博士的待遇、政策和平台进行讲解。
华中科技大学洪旭就读于理论物理专业，主要研究方向为生物信息。他说，选择落户一座城市，主要看中以后的发展空间以及是否宜居、方便子女教育等。
作为长期与人才打交道的企业科研负责人，王浩认为，高端人才十分看重未来发展，能否在技术前沿发挥自己的专业所长，提升自己的能力。
其次，博士希望能够感受到城市对人才的认可和尊重。同时，博士人才也较为关心薪酬待遇，这方面不仅是绝对的数值，通常还会根据城市生活成本、居住环境等进行综合评估。
中部知光技术转移有限公司是中山市青年人才工作促进会成员单位，公司董事长罗林波认为，中山地处粤港澳大湾区，城市宜居，对于人才很有吸引力。中山可以加大对城市和产业的宣传，让高端人才进一步了解中山的相关平台和产业，吸引人才选择中山。
“武汉高校众多，中山组团前来主动对接，和高端人才资源建立对接渠道，我认为这些举措非常好。”罗林波说。
“中山的经济社会发展需要高层次人才。”此次招聘代表团领队、中山市人社局副局长郑海声表示，此次中山组织多家企业专程来武汉招聘博士，希望通过搭建平台、建立渠道，进一步促进中山招才引才工作。未来，中山将进一步扩大对接范围，让更多人才了解和来到中山。
■举措
中山出台“人才24条”加强政策支持保障
“让人才来了不想走，走了还想来”。今年4月，中山出台《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》（下称“人才24条”），重点围绕提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才7个方面提出务实管用的24条措施。
其中，在人才医疗保障方面，以不挤占现有医疗资源为前提，采取政府购买服务、医疗团队轮值的方式，面向2600多名高层次人才、创新创业团队成员和其他紧缺适用人才分层分类提供健康咨询服务，着力缓解人才“看病难”问题。
在人才评价方面，针对企业人才难以通过常规认定、评定程序进入高层次人才体系问题，明确企业负责人可直接推荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍，充分发挥企业在人才评价中的积极作用。
解决人才住房之忧，提出健全市、镇（区）两级人才安居房供给体系、提供租金补贴、加大住房公积金个人住房贷款支持力度。明确本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才租住人才安居房分类享受最高100%租金补贴，享受期3年。第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的贷款额度。切实解决人才短期租住、长期使用、自住购房等不同需求。
解决人才配偶就业之忧，中山明确用人单位负主体责任，上级主管部门做好协调统筹，区分人才配偶原岗位性质，分别提出解决办法。
解决人才子女入学之忧，压实相关职能部门和镇区责任，特别是明确第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排；从市外转入中山市就读的，按户籍人口同等对待原则，统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。
人才24条鼓励中山青年人才回乡创业。中山启动“雏鹰归巢”计划，建立本土青年人才库，着力吸引更多本地学子回中山创新创业，引导青年人才支持家乡发展、投身家乡建设。对毕业5年内的高校毕业生，入驻中山市易创空间孵化基地、中山市大学生创业孵化基地、广东中山农业孵化基地等纳入名录的基地创办初创企业，享受办公场地免租和一次性创业扶持金、创业担保贷款和贴息。
■特写
大雪节气乡情暖，中山与在汉学子座谈
“真心真情希望大家支持家乡发展”
12月7日，正是二十四节气里的大雪。湖北武汉，晚上7：30，户外气温8摄氏度，寒气袭人。在武汉华科大欢朋酒店会议厅里，此刻却一片热闹温暖。
中山市在汉大学生青年人才座谈会正在进行。青年学子与来自故乡中山的代表团共叙乡情，提出他们的想法和疑问，并针对中山人才工作给出意见建议。
有问必答，一一回应学子需求
“今天我是作为一个中山沙溪人，与同学们叙叙乡情，真心真情希望大家回到中山，支持家乡发展。”在座谈会一开始，中山市委组织部人才二科三级主任科员陈伟民便以乡亲身份拉近与在汉学子的距离。
中山市人社局副局长郑海声则开章明义：“我们专程来听听大家在武汉的生活学习情况，看有什么可以为大家服务的？”
这样亲切的开场，让到场的二十多名中山学子放松下来，大家的话匣子很快被打开。
中南财经政法大学研一在读学子黄静仪首先发言，这是她在武汉读书的第五年，也是在武汉中山青年人才促进会“大家庭”的第五年。黄静仪说，感谢中山的这个平台，通过每年的座谈会与活动，在汉学子能够及时了解家乡的发展动态。她带来一项建议：“中山目前提供给博士和博士后的平台较多，是否可以打造以本科生为对象的相关实习和工作平台？”
对此，陈伟民回应，中山正在粤省事平台打造中山籍学子专属人才码。未来，包括本科生在内的中山学子可以通过人才码小程序精准对接企业，寻找中山工作岗位信息。
今年21岁的徐月芊就读于中国地质大学音乐学专业，大三的她有意向毕业后回中山工作。徐月芊现场提问：中山是否有促进美育事业、支持艺术类人才引进的相关政策？
对此，郑海声回答，中山历史文化厚重，今年以来先后举办了环卫工人嘉年华、志愿者日、第12届中国民间艺术节等大型文艺活动，中山在艺术和精神文化方面的发展空间很大。接下来，他也会把相关需求反馈到市委宣传部、市文化广电旅游局等部门。
“来参加此次活动，是偶然在朋友圈里刷到消息。”武汉大学本科在读生冼莹仪说，以往在外地中山学子更多通过老师校友进行联系。她希望能够进一步宣传推广这一平台，通过中山青年促进会的纽带，联络和辐射更多在外学子。
“我们在开学的时候，就给2020级的每位同学打电话发短信。可能目前辐射力度还不够大，非常欢迎同学加入成为学生骨干。我们也希望进一步建好人才联络的阵地家园。”中山团市委青年人才促进会工作人员王文珺说。
现场互动，企业向人才抛绣球
当晚，一批中山企事业单位相关负责人也专程参加了座谈会。
“我就读于生物和畜牧相关专业，不知道中山是否有相关合适的就业岗位？”
“有很多，就在你身边！”
华中农业大学本科生赵乐林话音刚落，在场的中山康方生物医药有限公司人事部门负责人高旖静马上接话。高旖静说：“你学的这块应该和生物制药相关联。我们既有小白鼠动物房，又有药物研发实验室。我一会加下你的微信，我们可以细聊。”
在座谈会上，企业与中山学子频频互动，抛出绣球。
“康方生物2012年成立，2015年以2亿美元向美国制药巨头默沙东集团授权自主研发的肿瘤免疫治疗抗体药物ak107（mk-1308）的许可。”高旖静坦言，希望通过这次活动，联系上相关学生物专业的中山学子，吸引更多优秀人才来企业发展。
中山市公用集团人力资源总监秦玲玲也见缝插针，趁机展示企业。
“我们是国有控股上市公司。以环保水务为核心业务，涵盖固废处理、环卫服务、工程建设、市场运营等板块。中山公用敞开大门欢迎大家来。”秦玲玲说，公司对人才的需求很大，希望能选拔优秀高端人才进行专门培养。她向在场同学发出邀约。
当天在汉中山学子中，鲜有医学专业学生。不过，中山市陈星海医院副院长孙红依旧高高举起手申请发言。
“我是中山市陈星海医院的副院长，刚刚听到有几位经济财经专业的同学发言很精彩。我们非常真爱人才，在财务业务上也有相关需求，有兴趣的同学可以直接找我，我们具体聊。”孙红的话语直截了当。
一来一回，近2小时座谈会，中山学子与职能部门负责人、企业管理人员交流热烈。
“这样的活动给我们带来归属感和家乡温暖。”在就读于江汉大学的大一新生陈铖看来，定期的交流沟通，有利于增强青年人才对于城市的认同。他期望能多参与相关活动，未来能够回到中山建设家乡。
会上，中山翠亨新区相关人员就未来翠亨发展和人才需求作主题介绍，市委组织部相关人员就中山“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划进行了推介。
