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格林美集团 2024 届校园招聘简章
校招品牌：“gem 低碳新锐”“gem 超级低碳新锐”
一、格林美集团简介 2001 年 12 月 28 日，格林美由创始人许开华教授基于绿色生态制造（g—green e—eco m—manufacture）的理想在深圳设立，先后于深圳证券交易所和瑞士证券交易所上市，年 产值 300 余亿元，员工总数 10,000 余人，位居中国上市公司 500 强、中国民营企业 500 强、 中国制造业企业 500 强、中国环境企业 5 强、福布斯中国可持续发展工业企业 top50、胡 润中国民营企业可持续发展 10 强，是世界领先的废物循环产业集团、世界新能源行业的核 心供应商与中国循环经济领军企业。
公司在中国 11 个省市以及在南非、韩国、印尼等地建设了 19 个废物循环处理工厂与 新能源材料制造基地，绿色发展的足迹辐射世界、覆盖中国 40%以上国士面积，与超过 5 亿 人口建立废物处理合作关系，循环再造钴、镍、锂、铜、钨、金、银、铂、钯、铑、镓、锗、 铟、稀土等 30 余种稀缺资源，回收处理退役动力电池与电子废弃物各占中国总量的 10%以 上，回收的镍资源占中国原镍开采量的 13%，回收利用的钴资源超过中国原钴开采量的 340%， 回收的钨资源占中国原钨开采量的 6%。公司核心产品动力电池用三元前驱体材料出货量居 全球市场前二，3c 数码电池用四氧化三钴出货量居全球市场前三，超细钴粉位居世界行业 市场第一。 公司坚守“新能源材料制造+城市矿山开采”双轨驱动战略，拥有国家电子废弃物循环利 用工程技术研究中心与国家企业技术中心双国家级创新平台，设立院士工作站与博士后科研 工作站，建成七大研究院，两次获得国家科技进步二等奖，十多次获得省部级科技进步一等 奖，技术创新实力领跑行业。公司先后获批国家循环经济教育示范基地、国家绿色工厂、国 家城市矿山示范基地等国家荣誉，并斩获 2018 年达沃斯“全球循环经济跨国公司奖”与 2020 年保尔森可持续发展绿色创新奖，被作为全球废物再生成功案例载入世界知名《自然》杂志， 被联合国列为有机物（vocs）污染减排示范企业，成为践行绿色低碳发展的世界先进企业 代表。
二、招聘需求
1、招聘对象：2024 届应届毕业生
2、招聘人数：300 人
3、招聘专业：
1 创新研发类 材料类、冶金工程、化学化工类、环境类、电气工程与自动化、新 能源材料与器件、矿物加工等
2 工程设计类 土木工程、建筑学、给排水、工程管理相关等
3 品质管理类 化学化工、质量工程、检测类等
4 生产运营类 冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类、仓储物流等
5 机械设备类 自动化、机械类、仪器仪表、电气类、装备与控制类等
6 市场采购类 国际贸易、市场营销、外语类、化工、冶金、材料等
7 财会审计类 财务管理、会计、审计等
8 证券投资类 经济学、金融学、财务、证券等
9 综合管理类 法学、新闻传播、中文、人力资源、行政、管理类
三、薪资待遇
1、薪酬福利（元/月）
本科：6000-9000（基本薪资）+2000（一线津贴）+2000（新锐津贴）
硕士：8000-13000（基本薪资）+3000（一线津贴）+3000（新锐津贴）
博士：20000-30000（基本薪资）+5000（一线津贴）+5000（新锐津贴）
博士后：20000-30000+5000（新锐津贴）+政府津贴
实施“超级低碳新锐计划”：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。
北京大学、清华大学、国外顶级优秀大学（qs 排名前 50）等特别优秀人才，可突破上 述标准，一事一议。
注 1：一线津贴是指对从事生产、创新、质量、分析、基建、能源、工程、环保、安全 等生产相关的一线环节的工资外津贴。该津贴属于公司补贴。毕业生可以同时正常享受当地 省份/城市人才引进政策补贴。以上为月薪标准+公司津贴，不含年终绩效奖金、其他激励奖 金、其他福利、五险一金等。
注 2：超级低碳新锐津贴申请条件（满足其一即可申请参与评审，申请成功入职即开始 享受）：
1）重要级别学生干部（学院学生会主席/校级学生会副主席及以上等）；
2）获得国家级奖学金；
3）获得国家级荣誉奖项（所学专业领域）；
4）考取重要证书（所学专业领域，如：注册会计师、特许金融分析师、法律职业资格 证、一级建造师等）；
5）获得省级及以上优秀毕业生或省级及以上优秀毕业论文称号；
6）在 sci/ssci 学术期刊上发表学术论文（本科 1 篇及以上、硕士 3 篇及以上、博士 5 篇及以上（国际期刊），论文要求一作、共一或导师一作学生二作）；
7）具备特殊专业技能或获得重要荣誉、资质等情况，一事一议。
2、入职培训：入职后集团统一组织开展为期 1 个月的集中培训、岗位轮训等培训计划， 期间由相应集团/公司高管、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度；
3、人才培养：公司始终坚持以人为本、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养 体系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确发展路径：
1）超级低碳新锐：新锐津贴 2.4-6.0 万元/年
2）青年骨干人才：人才津贴 3.0-6.0 万元/年
3）超技术尖刀人才：人才津贴 7.2-12 万元/年
4）领军人才/创新人物：人才津贴 20-45 万元/年
5）未来领先人才：人才津贴 50-100 万元/年
4、股权激励：根据综合表现有机会享受公司中长期股权激励。
四、工作地点 聚焦国内外 9 个地点：广东深圳/湖北荆门/湖北武汉/江苏无锡/江苏泰州/福建宁德/江 西宜春/印尼/韩国
五、招聘流程 投递简历→ 简历筛选 → 初试→ 复试→ 发送录用通知书 → 签订三方协议 → 实习 /正式入职。
六、招聘地点 根据高校对接情况，在全国各大高校进行校园宣讲并现场面试。
七、招聘时间 2023 年 9 月-11 月
八、联系方式
联系地址：深圳市宝安中心区海秀路荣超滨海大厦 a 座 20 楼
电话：86-0755-3366 8081
电子资料接收邮箱（邮件主题：应聘-姓名-学校-专业-学历） gem_hr@gem.com.cn
公司网站：www.gem.com.cn
