3：00 河北保龙仓家乐福商业有限公司 就业报告厅
举办时间：2021-10-20 15:00 | 招聘单位：河北保龙仓家乐福商业有限公司 | 举办地点：就业报告厅
河北保龙仓家乐福商业有限公司
一、公司简介
家乐福（carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。（carrefour，是法文 十字路口 的意思，读 /karfur/。） 集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的世界500强企业中排名第22位。 2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，家乐福位列68位。据德勤《2018年度全球零售商力量报告》，家乐福已从此前的全球第7位下降至第9位。 2019年6月23日，苏宁易购公告称，公司全资子公司苏宁国际拟出资48亿元收购家乐福中国80%股份。本次交易完成后，苏宁易购将成为家乐福中国控股股东，家乐福集团持股比例降至20%。本次交易标的家乐福中国100%股份的估值为60亿元人民币。9月27日，苏宁易购发布公告称，已经完成收购家乐福中国的股权交割手续。
二、招聘岗位
招聘岗位：家乐福互联网店长工程2021届
人数：
一、苏宁集团简介
苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承 引领产业生态，共创品质生活 的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块，其中，苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。
二、互联网店长工程定位
互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、互联网店长工程发展历程
2004年，苏宁连锁发展进入快车道，为实现集团 双百目标 ，奠定全行业领先地位，苏宁启动 百名店长工程 ，开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索，从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁，不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理，有效支撑了苏宁的连锁发展，苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的 黄埔军校 。
2015年，苏宁互联网转型步伐加速，推出全新的门店运营模式 o2o云店，对门店店长也提出了新要求，店长工程顺势升级为 o2o营销经理工程 ，面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才，通过培训、轮岗、见习，充实到全新的o2o云店，成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。
2019年，随着万达百货、家乐福中国的收购，苏宁完成智慧零售全场景布局，提出大力发展区域互联网，o2o营销经理进一步升级为 互联网店长工程 ，互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。
2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁，开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心，苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘，面向未来、面向全国仍将招聘3000人！
四、互联网店长工程成长路径
虽然名字叫店长，但互联网店长的成长远不止于店长，店长只是该工程学员成长的台阶，未来的发展方向就是总经理，是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼，逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。
第1年：见习期 门店轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长
第2-3年：成长期 成为中小型门店合伙店长，全面承担门店经营管理工作
第4-5年：成才期 成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责
第5-8年：高管任用 进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量
注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。
五、招聘岗位
岗位方向：家乐福互联网店长：家乐福店店长。
工作地点：就近安排首选石家庄、太原、秦皇岛、呼和浩特
六、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
注：以上岗位店面类型可选，工作地点全国可选。
七、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生，少量优秀2020届毕业生择优录用；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
招聘岗位：家乐福互联网店长
一、苏宁家乐福简介
家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及18家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国，拥有总sku数量近40000支，在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时，家乐福中国拥有近4100万会员，在中国消费者中具有广泛的品牌影响力。
2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图 两大两小多专 中多专的重要一环。
二、互联网店长工程定位
互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、互联网店长工程成长路径
虽然名字叫店长，但互联网店长的成长远不止于店长，店长只是该工程学员成长的台阶，未来的发展方向就是总经理，是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼，逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。
第一年将在o2o/生鲜/杂货/非食等门店四大要营运区域轮岗
满1年后获得晋升门店课长（或成为电商负责人的机会）
满2年后获得晋升门店课长的机会（优秀者可获得晋升门店处长的机会）
满3年后获得晋升门店非食处长的机会（优秀者可获门店杂货或生鲜处长的机会）
满4年后可获得晋升门店处长/区域采销或区域运营轮岗的机会（优秀者获得晋升门店店长的机会）
满5年后获得晋升门店店长/区域采销负责人/区域运营中心负责人的机会（优秀者获得大型门店店长的机会）
满6-7年后获得晋升大型门店店长/区域采购品类负责人/区域店面运营管理部负责人的机会（优秀者获得晋升区域运营中心负责人/区域采购负责人的机会）
满8年后获得晋升小区长/区域采销负责人的机会
满9年后获得晋升小区长/区域采销负责人/大区长的机会
满10年后获得晋升大区长/总部体系负责人的机会
四、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
注：以上岗位店面类型可选，工作地点全国可选。
五、招聘要求
1、2022届本科学历应届毕业生，少量优秀2021届毕业生择优录用；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
联系人：18633931711 简历发送邮箱：14070609@suning.com
三、福利待遇
13薪，带薪年假，节日福利，加班补助
四、联系方式
联系人：刘明夏
联系人电话：031185870135
简历投递邮箱：19081867@suning.com
