职位描述:
岗位职责:
结合公司全年经营目标,定岗定编,合理控制公司的人员编制
组织制定去店公司人力资源发展计划,需求,分析与预测
组织开展各岗位的工作分析,负责公司岗位设置管理
组织开展现有人员与拟招聘岗位的人事测评工作
审核保险公积金
审核门店人员的招聘,入职,分配,转正,计生,异动,请假,离职,培训合同和劳动合同签订等人事手续
审核员工考勤管理,工资及各项鼓励发放标准,审核,监督员工社会保险和各类证件的办理
处理员工内部投诉
审核只能部门工资报表,未公司薪资福利制度调整提供意见
监督绩效方案的执行,评估绩效结果
组织下调工作目标拟定及检核及跟进工作,组织,督促绩效面谈工作
进行部门组织建设工作,培养下属
公司各部门绩效方案的既定及测算
公司法务问题处理
任职资格:
本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验
具有亲和力,办事认真,综合素质良好
熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规
认同公司企业文化和经营理念
顾客服务意识强
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
联系方式